Pourquoi lancer un programme talent si ce n’est pour transformer durablement les leaders de demain ? Chez Future Agency, nous pensons qu’un programme talent ne se résume pas à développer des compétences techniques. C’est une opportunité unique de déclencher une prise de conscience, d’ouvrir de nouvelles perspectives et d’inspirer des trajectoires managériales audacieuses.

C’est autour de cette conviction que nous avons conçu, aux côtés de Canal+, le programme Innov’Action : un parcours immersif de 4 jours pour projeter les managers du groupe dans les enjeux du monde de demain.

Le programme talent, un levier stratégique de transformation

Dans un contexte de transformations rapides, les entreprises ont besoin de leaders capables de naviguer dans la complexité, d’engager leurs équipes et de prendre des décisions alignées avec leurs valeurs. Le programme talent devient alors un outil stratégique de développement du leadership.

Mais comment créer un programme vraiment impactant ?
Notre réponse : en mobilisant le pouvoir de l’inspiration.

Le pouvoir de l’inspiration : déclencheur de transformation durable

Nous croyons à l’inspiration comme un catalyseur. Inspirer, ce n’est pas divertir. C’est ouvrir le champ des possibles, créer des déclics, confronter les certitudes. C’est l’étincelle qui permet de passer de la posture d’exécutant à celle d’acteur du changement.

Dans un programme talent, l’inspiration joue un rôle fondamental pour :
– Faire émerger des leaders lucides et alignés
– Créer un espace de prise de recul stratégique
– Favoriser des synergies entre pairs
– Développer une culture du questionnement et de l’audace

Canal+ : un programme talent au service du leadership de demain

Le programme Innov’Action pour Canal+ a été pensé comme une expédition apprenante, alternant inspiration, expérimentation et introspection. Pendant 4 jours, les talents ont exploré les tendances clés qui façonnent le monde de demain et réfléchi à leur propre posture de leader.

Jour 1 : S’ouvrir au monde et aux grandes tendances d’innovation

Une immersion dans les technologies émergentes (superapps, IA, transitions durables) pour comprendre les signaux faibles qui transforment les industries à l’échelle mondiale avec Matthieu Deboeuf Rouchon & Martin Pasquier

Objectif : développer un regard affûté sur les signaux faibles.

Jour 2 : Comprendre les enjeux de l’intelligence artificielle

Une journée rythmée par un serious game collectif mené par Marie Couvé et des échanges d’experts pour décoder l’IA générative et réfléchir à son intégration éthique dans les pratiques managériales.

Objectif : adopter un regard critique et responsable sur les technologies émergentes.

Jour 3 : Explorer d’autres cultures managériales

Un voyage autour du monde des nouveaux modèles de management pour nourrir la posture de leader, explorer l’intelligence collective et cultiver la transformation durable avec Dimitri Raffoux & Vanessa Govi

Objectif : enrichir son approche du management et stimuler l’intelligence collective.

Jour 4 : Revenir à soi pour mieux guider les autres

Un temps d’introspection et de développement personnel pour renforcer son leadership, mieux comprendre les autres et incarner un management aligné dans un monde incertain avec Grégory Thibessard & Laetitia Said

Objectif : ancrer des postures durables, alignées et authentiques.

Résultat : un programme qui marque les esprits

À l’issue du parcours, les participants ont identifié des leviers concrets à activer dans leur environnement.

Ils repartent avec une vision plus claire de leur rôle, une posture managériale renforcée et une capacité à innover dans un monde incertain.

« Je repars avec de l’énergie, des idées et surtout l’envie de faire différemment. » Participant Innov’Action

Et si on repensait ensemble votre prochain programme talent ?

Chez Future Agency, nous construisons des programmes talents sur-mesure, avec une ambition claire : révéler le potentiel humain pour transformer les organisations.