En bref
Client : Simpson Strong-Tie Europe
Format : Programme de développement des talents et du leadership
Durée : 18 mois (12 mois de parcours d’apprentissage + 6 mois de projet d’impact)
Participants : Cohorte pilote de 8 à 10 hauts potentiels européens
Future Agency a accompagné Simpson Strong-Tie Europe dans la conception de son premier programme européen de leadership. L’objectif était de créer un parcours commun, une identité fédératrice et une dynamique collective permettant d’accompagner les futurs leaders du groupe.
Simpson Strong-Tie Europe est un acteur industriel présent dans 16 pays européens. Dans le cadre de sa Vision 2030, l’entreprise souhaite renforcer l’alignement entre ses différentes régions et développer une nouvelle génération de leaders capables de travailler à l’échelle européenne.
Future Agency est intervenue dès la phase de conception afin de structurer le programme, définir son identité et imaginer l’expérience participant jusqu’au kick-off organisé au Danemark.
Les enjeux
Avant le lancement du programme, plusieurs enjeux étaient identifiés.
- Créer un état d’esprit « One Europe » afin d’aligner les équipes autour d’une vision commune et développer une culture de collaboration à l’échelle européenne
- Préparer les futurs dirigeants à accompagner la transformation de l’entreprise dans le cadre de la Vision 2030
- Faire évoluer les modes de leadership, en développant une approche plus collaborative, transversale et orientée impact
Le dispositif mis en place
Future Agency a conçu une expérience progressive permettant d’engager les participants avant le séminaire de lancement puis de construire une dynamique collective durable autour du programme LeadEx.
1
Construire la communauté avant le lancement
Une première phase de préparation a été imaginée afin de créer les premiers liens entre les participants. Elle comprenait :
- la création d’une plateforme communautaire dédié
- un événement digital d’introduction
- des icebreakers
- des présentations croisées
- un quiz autour de la culture Simpson Strong-Tie
ÉVÈNEMENT DIGITAL – 1H À 1H30
2
Inspirer avant le séminaire
Une conférence en ligne était prévue afin d’introduire les grands thèmes du programme : leadership, vision, innovation et transformation. La session devait être suivie d’un temps de questions-réponses puis d’une réflexion collaborative permettant de préparer le kick-off.
CONFÉRENCE DIGITALE – 1H À 1H30
3
Préparer le kick-off européen
Une dernière étape de préparation permettait de partager les éléments logistiques, présenter les différentes séquences du séminaire au Danemark et préparer les participants à l’expérience immersive. Cette session comprenait notamment :
- kit de préparation individuel
- présentation du programme
- présentation des ateliers
- préparation au Lego Serious Play
- visite d’usine
4 JOURS DE LEARNING EXPEDITION
Les méthodologies mobilisées
Design de programme
Conception d’un parcours de développement articulé autour de plusieurs temps d’apprentissage avant le lancement officiel.
Storytelling
Création d’une identité LeadEx, de son univers graphique et de son récit afin de fédérer les participants autour d’une ambition commune.
Learning by doing
Le programme repose sur une alternance d’expériences, de mises en pratique, de réflexions individuelles et collectives.
Expérience immersive
Le kick-off est construit autour d’une immersion au Danemark, comprenant notamment des temps d’inspiration, une visite et des ateliers en lien avec la culture Lego.
Les résultats en chiffres
18 mois
durée totale du programme
16
pays européens concernés
5
régions européennes
8 à 10
participants
Le mot de la fin
« LeadEx nous a permis de créer une dynamique commune entre des talents issus de plusieurs pays et métiers. Le programme a posé un cadre concret pour mieux collaborer à l’échelle européenne, prendre du recul sur nos pratiques de leadership et construire une vision partagée de nos responsabilités. »
Un participant du programme
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